Chef(fe) Service Foncier HAUTE-MARNE (52)

Missions :

En tant que responsable du service, vous assurez :

• La responsabilité d’un service opérationnel départemental en application de la politique de la société et des objectifs fixés,
• Le management d’une équipe de 5 personnes (conseiller(e)s fonciers, chargé(e)s de mission, assistant(e)s) en assurant leur accompagnement et leur évolution, en développant leur sentiment d’appartenance, en veillant à renforcer la coopération entre les différents services de l’entreprise,
• La responsabilité technique de tous les dossiers fonciers du service (acquisition/vente – conventions – gestion temporaire)
• Le positionnement et les activités du service au regard des enjeux fonciers départementaux et des politiques publiques (DRAAF, Région, Département, EPCI)
• L’animation d’un comité technique départemental en lien avec le Président du Comité Technique
• Le relationnel externe (OPA, notaires, centres de gestion, …) et la mise en œuvre des partenariats dans le département (chambre d’agriculture, agence de l’eau, …)
• L’accompagnement des Collectivités dans leur politique foncière en intégrant l’ensemble des acteurs agricoles et environnementaux
• Le développement de prestations de services (agriculteurs, propriétaires, collectivités, aménageurs publics ou privés, experts fonciers, OPA, …)
   

Membre du comité de Direction :

• Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale et êtes garant de maintenir un collectif avec les autres membres du CODIR,
• Vous avez une forte capacité à conduire des réflexions stratégiques pour renforcer nos partenariats et développer de nouveaux services,
• Vous apportez des idées innovantes auprès de la direction afin d’accompagner l’évolution de nos organisations en cohérence avec la politique de notre entreprise.

Conditions :

Poste basé à Chaumont avec déplacements réguliers dans le département de la Haute-Marne (52) et occasionnels en Région Grand Est et au siège,
Rémunération selon expérience et convention collective,
Prime 8%, Prime Syntec, Intéressement, primes repas, Mutuelle 100%, véhicule de fonction

Compétences requises :

Formation supérieure dans le domaine de l’agriculture, du droit rural ou de l’aménagement du territoire
Compétences en management d’équipe
Très bonne connaissance du monde agricole et/ou viticole
Capacité à intervenir sur une diversité de sujets et une multitude de dossiers
Capacité à communiquer de manière positive et à challenger les équipes
Fortes aptitudes relationnelles et en animation, sens du collectif
Bonne capacité de négociation et de médiation
Rigueur, objectivité, prise de recul, esprit de synthèse et d’analyse, réactivité et disponibilité.